介護離職ゼロ

介護離職ゼロとは

介護離職ゼロとは、身近な人の介護をするために、仕事を辞めてしまう「介護離職」をなくそうという動きです。アベノミクスの第2ステージとして安倍晋三首相によって打ち出された「新3本の矢」の1つ、「安心につながる社会保障」の中で「介護離職ゼロ」という数値目標を掲げました。
介護離職ゼロでは、大きく分けて以下4つの考えがあります。

①必要な介護サービスの確保
ここでは、以下の2点に重点が置かれています。
・介護サービスの基盤の確保
・サービスを提供する人材の育成・確保や生産性の向上

②働く環境改善・家族支援
ここでは、以下の2点に重点が置かれています。
・介護する家族に対する相談機能の強化・支援体制の充実
・介護休業や介護休暇を取得しやすい職場環境の整備
緊急的な対策としては、介護休業93日を分割取得できるよう制度見直し、介護休暇の制度見直し、介護休業給付水準の引上げ(40%→67%)の検討が挙げられています。

③健康寿命延伸に向けた取組
ここでは、以下の4点に推進に重点が置かれています。
・予防・健康インセンティブの取組への支援
・高齢者の低栄養防止・重症化予防等の取組推進
・地域における介護予防の取組を推進するための支援
・総合的ながん対策
緊急的な対策としては、国民健康保険などの先進的なデータヘルスの取組の全国的な展開を通じて、生活習慣病などの重症化を予防すること、市町村の効果的な介護予防などの取組の先進事例を全国に展開することが挙げられています。

④高齢者等の所得全体の底上げ、地域づくり
ここでは、以下の5点に重点が置かれています。
・生涯現役社会の実現(65歳以上における雇用保険の適用など)
・高年齢退職予定者キャリア人材バンク事業(仮称)の実施
・高年齢者等の雇用を創出する企業に対する助成措置
・障害福祉サービス事業所等の基盤整備
・低所得の高齢者向けの給付金
緊急的な対策としては、雇用保険の適用年齢の見直し、生涯活躍のまち構想について、必要な法制を含む制度化を検討、シルバー人材センターの業務範囲限定の要件の緩和などが挙げられています。

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